什么是资本的傲慢？

我认识一个老板。表面上看，他为人挺讲义气，对他的“弟兄”们出手也颇大方，因而身边总是前呼后拥地跟着一大帮人。但偶尔露“狰狞”。一次在窄窄的电梯里，他当着着前呼后拥的一大帮人，很不屑地对其中一个说：XX，如果你走出这家公司，拿得到这份薪水吗？

这个XX如果还有点起码的自尊心，他听着会难受：原来在老板眼里，他不值这份薪水，他是“帮扶对象”，他是被恩赐的。旁边前呼后拥的一干人，如果还有点起码的同情心，就会兔死狐悲：在老板心中，自己也是被这样看待的。因此，以为自己是老板的“弟兄”“朋友”的那份自作多情，大概也象黄花菜一样---凉了。

当然，如果甘心把自己定位于奴才、走狗，那就山呼万岁万岁万万岁好了。
如果老板还把别人当人，知道人不是机器，人是有情感需要的，人是有自尊的，知道如侮人人必侮之的道理，他就不会说这种伤人的话了。

我还认识另外一个老板。当需要部下大干快上，加班加点时，此君有两句口头禅，常用来激励士气。一句是“食君之禄，为君分忧”。一句是“养兵千日，用兵一时”。他可能康熙大帝、乾隆王朝之类的破书看多了，或者把自己想象成了孟尝君：你什么时候那么好心，会心甘情愿地“养”兵呢？难道员工在你眼里不是为你创造财富的，反而成了食你肉，寝你皮的吸血鬼？

他不知道这种“激励”的话，哪里能激励士气，只能“激气”，激起员工对他的反感。
再来说说一个老板。有一个员工辞职离开了公司。他颇为“惋惜”地对别的员工说：哎呀这个XX呀，本来可以在公司有所发挥的。现在他离开公司，在外面能赚得到5000么？实际上，我认识不少几年来从这家公司出走的员工，哪里用得着他老人家“担心”：个个混得风生水起，有的做了大型地产公司的副总裁，有的做了好又多的地区总经理，有的开上了宝马。即使别人拿不到比原来更高、和原来一样高的薪水，这位老板恐怕连做梦也没考虑过：人家为什么甘愿冒这样的风险，都要辞职？公司有没有一种让人成长的客观环境？你有没有把员工看作财富，看作资产，或者仅仅把他们当成了成本？
这样的老板恐怕也不会想到：不是所有的人都象他一样，把钱当成衡量一切的唯一标准。

拿着5000，天天心情压抑；和只拿4000，天天开心，如果不是少了这1000人就要饿死，大部分脑子没进水的员工，是不愿意“食君之禄”的。
当然也没有人能“分君之忧”了：这位老板的身边，将不会有一支稳定的、理念认同、情感认同的团队，他将不断地辞退、招聘，付出大量的隐性成本，企业始终不能得到健康地成长。一句话：做不大。

是不是所有的老板都这样？也不能这么说。前两天刚刚认识一个老板，她把自己公司的30%股份交给一个职业经理人，人财物权全交，自己当甩手掌柜了。她对财富有清醒的认识，认为在衣食无忧的情况下，人生最重要的意义已不是数字的积累，最宝贵的是健康，快乐。因而她谨慎地选择了一个信任的人，帮她打理家产，自己过快乐生活去了。她甚至时常怀着一种同情和歉疚看待那个职业经理人：因为她把日常工作的疲于奔命都转嫁给他了。我问她就不担心别人吞没家产？她回答，无论怎么样，自己一家已衣食无忧了；如果别人干伤天害理的事，他会受到惩罚的，会一辈子背上道德的包袱。
当然最重要的，是她选准了人。

什么叫凤毛鳞角？这就是凤毛鳞角。有多少个资本家能摆脱嗜血的本能？

前两天和几位老板聊起巴菲特，盖茨，他们认为，老巴老盖他们做善事，是在已积累了巨额财富的前提下。我于是和他们谈保尔森。保尔森现在是美国财长，以前是高盛总裁，他做公益事业可以追溯到大学求学时期。做有社会责任感的企业家，首先他将是一个有社会责任感的公民。

实际上在中国很多NGO的成员，并不是富裕阶层。投身公益事业，不在于钱多钱少。大部分人投身公益事业，是有“善根”的，也许是成长背景，也许是自我追求，是他本来就有的良知，并不是暴富之后才能有的良心发现。可以想象，象这几位老板这样去思考，他们思想上不会有一种主动的社会责任感，他们也不会主动乐意地拿出目前负担得起的一点财富来做点好事。因为，在他们看来，当务之急，是向巴菲特、盖茨学习，积敛起天文数字的钱财。然后再加上一个道德幻想：当骆驼穿过针眼的时候，我就会象巴菲特、盖茨一样，也开始做善事了。

我以前写过一篇《做人要做有被利用价值的人》，主要是表达一个观点：打工者包括职业经理人，应该时刻保持清醒头脑，有危机意识，能恪尽职守，不怨天尤人。我自己在第一天为人打工开始，也直言不讳地对老板讲过，今天开始我们不再是朋友的关系了。我明白一个道理：资本家之所以是资本家，就因为他脚穿一双脱不下来的红舞鞋。他只能不停地跳呀跳呀，在财富的增长中享受快乐，为财产的贬值沮丧不安。这样的舞蹈，会让人头脑发昏、不可自拔，会让人丧失某些“正常”人的情感，蜕化成资本人。

我自己的志向：这辈子绝不当老板。我不想我的人生，只跳这么一支舞。我的舞步可以更自由，更翩跹。偶尔也会闪过一个念头：或许可以当一个小小的老板，纠合一帮志同道合的人，做大家感兴趣的事，股份共享，也不太在乎赚很大的利润，够吃够穿就行？关键是饿不死又好玩？

也许可以创一个例外。但这样的念头，总是被我及时掐灭：资本，很可能是浮士德，到时候身不由已地，你要用灵魂来交换。
等我内心更强大一些的时候，再说吧。

最后跟老板们说几句话：善待你的员工，把你的员工当人，当资产，当财富。现在社会，都在向智慧经济转换了，有钱不一定是老大了。今天你是老板，一个闪失，明天你可能就是前老板。你一个人的脑袋再大，哪怕变成千手观音，也是独木难支的。现在老板和员工是双向选择。员工对你尊重，是因为你还是老板。哪一天你在街上碰到离开公司的前员工，他还愿意跟你打招呼，对你还是一样的尊重，背后对你评价也不错，你才是一个合格的老板。不然，孤家寡人地守着一堆金子，身边永远只有吃你的“朋友”，有什么意义呢？

再跟员工们说一句话：别想着和老板做朋友，做人要做有被利用价值的人。