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我觉得一位老师,如果不能干好班主任工作就不算是一位真正优秀的老师。无论是我内地所在的学校,还是教院附中,这两所学校的共同特点都以严格的管理而闻名,学校对起始年级的班级的重视程度不亚于毕业班,因为学校领导深深知道,如果起始年级没有带好,会留下不少的后遗症,贻害学校的就不只一年,而是几年,会破坏级风、校风的建设,给学校的德育工作带来很大的困扰。因此,我觉得抓好起始年级的班级管理工作应该放在学校教育教学工作中的重要地位。现在我就如何抓好起始年级的班级管理工作谈谈我的一点点体会。
一、注意抓住良机进行“感情投资” 二、巧妙选拔班干部,培养同学们的主人翁意识 三、立好规矩,开头好 。 四、让学生树立远大理想,激发学习的动力 五、以人格魅力去感染学生 六、严格要求,培养学生良好的学习和生活习惯 七、多树榜样,少批评 八、要做到“三勤” |
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班主任管理中的细节
在现实生活中,人们常说:一个人如果遇上一个好老师,那是他终生的幸福。这位好老师,在很大程度上,指的往往就是与学生走得最近,接触最频繁的班主任。那么,怎样才能使班主任成为一个让学生终生受益的好老师呢?最重要的就是让学生成才和成人。“我们要叫学生成才和做人,这是一个问题的两个方面。班主任工作最便于,也最应该体现这种既教学生成才,又教学生做人的教育整体性。”①现在,就我的工作实践,从细节角度来浅析如何才能使学生成才。 在以往的应试教育中,往往只重视成绩。只要成绩好,会考试,就是全面发展、品学兼优的尖子生,平时就非常关注他们,而凡是成绩差的学生,就是差生,并且常将成绩差与品德差联系起来,那怕他平时从不干坏事,也总是有意无意的盯着他,防着他,带着有色眼镜看人,以至埋没了许多有才华的人,也使师生(尤其是教师和后进生)之间缺乏情感的交流与沟通,无形中促成乃至加深了师生矛盾。 而随着课程改革的深入发展,素质教育的呼声越来越高,这要求我们必须走出"唯成绩论"的怪圈,真正的走进每一位同学的心灵,更公平、全面地去看待和评价他们,做他们设计人生之路的好参谋. 首先,我们应当放弃私心,真正做到不以成绩取人,公平看待每一位同学,比如班中有一位同学,高一入学成绩在班中倒数第一,又是借读生,平时表现得畏畏缩缩,非常自卑,不愿意与人交流,总是认为自己低人一等。第一次月考,她又考了最后一名,这无疑对她的信心又是沉重的一击.在这种情况下,我采取边散步边聊天的形式,主动勾住她的胳膊,走走,谈谈,让她畅所欲言,而自己,则做忠实听众,只在关键地方评点一二。整个谈话,让她意识到:老师一点也没有因为成绩差而瞧不起她,反而像个大姐姐一样,听她倾诉,安慰她,鼓励她.使她找到了心灵的"靠山"。在以后的日子里,我更是一如既往地去爱护她,课上有意多提问她,终于使她走出了自卑的阴影,成绩也有了较稳步的提升。 其次,要善于发现学生的闪光点,并且不要吝啬赞美的言辞。不管别人认为某个学生是怎样的差,做班主任都必须从他身上找到闪光点,并且要真诚地赞美他。这一点很重要,一旦学生认为你很在乎他,对他的赞美是真诚的,那么,他就会认为,你是一个很可信的人,你以后哪怕是批评他,他也会乐意接受。这一点,我深有体会。初次接班时,发现班中有三位又高又大的男生,平时课上总是捣乱,起哄,迟到,早退,根本无视校纪校规的存在,多次谈话、警告,都成为耳旁风。发现这种方法不行,我就采取冷处理,细心观察他们的言行,兴趣爱好等,最后发现,他们有一个共同的爱好:篮球。其中的一个学生又比较喜欢戴高帽子,只要你发现他的优点并及时真诚地赞美他,他就会很开心,也很听话,我就以该生作突破口,平时多谈谈他感兴趣的事,多称赞他篮球打得好,班级荣誉感强等,并委以重任,将体育科代表、运动会、校篮球联赛等事情都交由他全权负责。适时的指导和赞美激发了他工作的积极性,圆满地完成了任务。我又趁热打铁,激发他在学习上的兴趣,使他的学习成绩一直稳定在二十名左右,有一次还冲入前十五名。真正得到了我言出他必听的效果。可以说,要是没有这真诚的赞美,他恐怕早就落入“差生”的行列了。 再次,要善于引导学生,利用从众心理,培养良好的学习习惯,将学生引到热爱学习,良性竞争的良好学习氛围中去。为了达到这一目的,班主任应当充分利用羊群效应,抓紧时间形成班级的坚强领导核心,而其核心成员应当是刚正、无私、好学上进的,他们不仅是班集体正确舆论的发出者,更是班集体建设的领导者,只有他们,才是真正抵制不良习气的中坚力量,是班级中的领头羊。我在班级日常管理中,通过细心观察发现:有一对同桌,遵守校纪班规,既勤奋刻苦,又能互帮互助,与他们交往的同学,也比较求上进。基于这一点,在与这两位同学交流后,我在班会上正式发出向他们学习的号召,并将座位做了适当的调整,有意识地进行以“团结上进、谦虚谨慎、勤奋好学、良性竞争”为主题的系列班主任谈话和学生自评活动,明确目标和做法。一段时间过后,同学们已走上正常的轨道:班级的良好舆论导向形成了;一些平时立场不坚定,取观望态度的同学,也毫不犹豫地投入到“学榜样、爱学习”的氛围中去了;全体同学的学习兴趣和积极性空前高涨,做到了班主任在与不在一个样。在期中考试中我班各科成绩都由分班时的倒数第一一越而成为年级第一,效果是十分明显的。 可以说,班主任工作是繁琐的,又是很具有挑战性的。但是,只要我们多观察,多思考,从大处着眼,细处入手,真正为学生的未来发展而站在学生的角度考虑问题,我们的工作肯定是可以圆满完成的。毕竟,学生是可爱而又单纯的,他们最听班主任的话了。
班主任管理的三种境界 班主任工作是个耐人寻味的工作。如果不管学生的成绩,学生的成绩比较差,那么就意味着班主任工作就干到头了。因为没有那个校长,还敢把一个班级交给你。即使他想把班级交给你继续管理,学生家长也不会答应的。如果过于重视成绩,把成绩当作首要目标,把文化课学习当作唯一的活动,那么班主任工作恐怕也干到头了。因为学生埋头于学习,长期下去,就会产生腻烦心理。学习效率低,效果就不会好。所以班主任工作,是个全方位的工作。没有一个好的班级管理理念的正确指导,就不能把握工作的方向,就可能事倍功半,劳心费神,就可能出力不讨好。因此,我说的班主任管理的三个境界,其实,就是比较三种不同的理念,从中得到正确的管理启示。 第一,经验型管理。这个的管理,没有理论指导,凭着感觉走。过去班级管理的经验、过去生活中的经验就是管理的先验的指南。在管理中,如果感觉好,就觉得成功;如果感觉不好,就觉得失败。没有前瞻性和预见性,工作滞后,往往是班级管理出现问题时,才知道改变管理的具体策咯。这个时候,已经给班级管理带来了不必要的损失。这个管理的境界,比较低,表现为事后的调节。工作往往被动,班主任经常处于应付状态,而且觉得工作太累,没有兴趣,表现为随意性大,缺少计划性。就是有计划,也显得形同虚设,没有意义。 第二,制度管理型。在经验的基础上,制定班级管理的各种规章制度,对学生中可能出现的问题,用制度的形式,予以约束。是工作有章可循,是学生的日常行为,也有据可依。这个种管理的模式,如果班主任,原则性强,对照班规,不考虑实际,就会开始比较顺当,坚持一个阶段,就会出现以下几种情况1、个别同学,用打小报告的形式,经常的反映班级情况。如果没有人反映,你班主任也不了解班级里的情况,制度就成为一纸空文。如果为了加强对班级的控制,鼓励学生打小报告,就会养成不良人格。2、师生关系僵化,缺乏感情的滋润。老师为了严格执行纪律,不分青红皂白,不关学生的内心感受,就绳制一纪律。学生因为老师缺乏人情味,而出现逆发心理。进尔破罐子破摔,把老师的话,当成耳旁风,甚至把老师当敌人。更谈不上尊重老师。老师这个时候的教育,就不会发生任何作用了。这样就往往形成了严重的师生对立。 第三,人文关怀型。这个是班级管理的最高境界。把管理建立在尊重学生的基础上,关心他们,爱护他们,使他们感受到老师的管理,不是对他们新个、我的约束,而是保障他们健康成长。只有遵守纪律,严格要求自己,才能形成良好的学风,形成一种奋发向上的氛围。更有利与个人的成长。这个时候的管理,往往四两拨千斤,老师用不了多少劲,就能发挥最大的绩效,创造出班级管理的奇迹。 三种不同的理念,会得到三种不同的结果。就会达到三中不同的境界。 在比较中,我们不难发现,把以人为本当作指导思想,就是我们要倡导的理念。所以,班主任要搞好人文关怀,贯彻人本观念,把学生当作活生生的、有血有肉的,有丰富内心世界的人来看待,才能真正作好工作。就要从内心深处,尊重学生,关心学生,放下师道尊严的传统,贯彻民主思想。只有这样,才能把学生培养成为人格健全,心理健康,富有智慧,思维敏捷,的优秀学生。 ---此回复由在水一方在2006-6-26 11:36:37编辑 |
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---此回复由在水一方在2006-6-26 11:41:16编辑 |
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谢谢明镜转发这样好的帖子___受教育哦! | |||||
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张春九满脸狰狞之色,恶狠狠的道:“你这小子住在华山之上,决非好人,料来跟金蛇郎君蛇鼠一窝,杀了你也不冤。你做了鬼]要报仇,到衢州来找我张春九吧。哈哈,不过我今后衢州也永不回去了,只怕你变了鬼也找我不到……哈哈……”笑声未毕,突然打了个踉跄。袁承志知道危机迫在目前,全身力道都]运到了双臂之上,猛喝一声,绳索登时迸断,挥掌正要打出,张春九忽然仰天便倒。袁承志怕他有诈,手持断绳,在面前挥了两下,呼呼生风。却见他双脚一登,便不动了,眼中、鼻中、耳中、口中,都流]出黑血来,才知他已中毒而死,俯身解开自己脚下绳索,奔到外室,见哑巴也已被缚,双目圆睁,动弹不得,忙给他解了缚。又见大威与小乖昏倒在地,心中一惊,去端了一盆冷水从头上淋将下去,两头猩猩渐渐苏醒。袁承志打手势把经过情形告诉哑巴。等天明后,两人把两具死尸抬到后山。袁承志想这大铁盒是害人之物,便投在坑里,与两具死尸一起埋葬,想起夜来情事,不由得暗暗心惊:“这二人所以绑住我与哑巴,不即一刀]杀死,自是为了预备拷问金蛇郎君的下落。若非他们另有图谋,这时葬在这坑中的,却是我与哑巴的尸首了。”袁承志在十三岁上无意中发现铁盒,这些年来早把这件事忘得干净净,眼看这张春九与秃子的神情,《金蛇秘笈》中定是藏有重大秘密,否则他们不会连续找上十八年之久,找到之后,又如此你抢我夺的性命相搏。“到底]秘笈中写着甚么?”此念一动,再也不能克制,于是在床底角落中把那只尘封蛛结的小铁盒找了出来。这只盒子小得多,张春九和秃头一时没发见。两人一见到大铁盒中的假秘笈,便欣喜若狂,再也不去找寻别物了。袁承志打开铁盒,取出真本《金蛇秘笈》放在桌上。翻开阅读,前面是些练功秘诀以及打暗器的心法,与他师父及木桑道人所授大同小异,约略看去,杭州最好的妇科医院[/url]中所载,颇有不及自己所学的,但手法之阴毒狠辣,却远有过之。心想,这次险些中了敌人的卑鄙诡计,日后在江湖上行走,难保不再遇到阴恶的对手,这些人的手法自己虽然不屑使用,但知己知彼,为了克敌护身,却不可不知,于是对秘笈中所述心法细加参研。一路读将下去,不由得额头冷汗涔涔而下,世上原来竟有这种种害人的毒法,当真是匪夷所思,相较之下,张春九和那秃子用闷药迷人,可说是毫不足道了。 ---此回复由青春守护神在2013-10-12 22:03:34编辑 |
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我最终没[url=http://user.qzone.qq.com/1725016528]昆明哪个医院割痔疮不贵[/url]有接受小成父母的美意,不知道远在天国的小成知道我的这个选择后是满意还是不满意。我想她是理解我的吧,我一直那[url=http://user.qzone.qq.com/1735467708]昆明哪个医院开痔疮好[/url]么独立,一直以为自己的事情要自己做。虽然没有做她父母的那个行业,但是她父母临走时说的一句话倒是让我思索很久。她父母说,现在他们的产品慢慢地国内的汽车厂家也开始要货了,这是不是说明这个大行业内还是有机会的呢? 2003年4月底[url=http://user.qzone.qq.com/1735164297]昆明哪个医院看痔疮好[/url]我回到上海以后,又以70万总价70%贷款买了一套商品房,毕竟自己也要住的,付房租不如付贷款了。然后我就主要在考虑下一步的努力方向了。饮食业我是不再考虑了,可能有点伤心的原因在里面吧。我希[url=http://user.qzone.qq.com/1735598462]昆明哪个医院治疗痔疮[/url]望有个崭新的事业,崭新的我。IT业我也认为不好,原因是我看到这几年身边的年轻人开公司有80%选择IT业,竞争太激烈了,而且经营状况并不理想,我估计还要至少几年淘汰这个行业才会正常。电子加工,服务业什么的,我都考虑过。想来想去比较了很长时间,我决定尝试代理国外品牌做汽[url=http://user.qzone.qq.com/1735404559]昆明哪个医院治疗痔疮好[/url]车机油和高档润滑油。我觉得小成的父母给我的启示还是有几分道理的:国内的汽车市场现在才刚刚开始,还会有10几年的高速发展期,这个行业就像10几年前做计算机行业一样,是值得我投入的。 我的习惯是:想法一经决定,行动决不迟疑。5月初,我找好了办公地点,开始招人;5月底,办公家具和人员进场;6[url=http://user.qzone.qq.com/1736845907]昆明哪个医院治疗痔疮最好[/url]月份,我拿到了营业执照和发票。我开始熟悉这个市场的渠道、客户、产品。那个时候我几乎每天都去吴中路,每天都上网查资料,每天都向国外写电子邮件询问产品性能,报价,索要样品等等信息。到了8月份的时候,我公司终于定下了一个全权代理和4项一级代理的产品。然后我开始在江浙一带的城市里不[url=http://user.qzone.qq.com/1740087991]昆明哪个医院治痔疮比较好[/url]停地奔波,寻找、拜访代理和零售商,以及和他们洽谈。我是这样认为,以我目前的实力在上海的这个行业里撕开口子太难了,我应该先从周边入手。开始我是租车开,后来10月份的时候,我自己贷款卖了一辆马自达福美来。我的现金我认为还是应该留着公司发展用。 虽然2003年下半年我做的很辛苦,但是到了年底一算,我的这个公司并没有赚钱,反而亏损了12万。平均每个月2万的亏损。可能有的朋友会问,汽车行业2003年是最热了,你怎么还亏了呢?这个亏[url=http://user.qzone.qq.com/1735225409]昆明哪个医院治痔疮好[/url]损我却一点也没有心痛和意外,一方面是因为我已经经历了很多生意上的风雨,更重要的是因为这都在我的预想之内。
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